根据转让说明书显示，吉人高新控制股权的人为吉伟先生，吉伟先生直接持有公司8,640万股，直接持股票比例为85.11%，通过持有吉中吉91.63%股权，间接控制公司股权比例为4.26%，合计控制公司股权比例为89.37%。

  资料显示，吉人高新专门干工业防腐涂料的研发、生产和销售，产品涵盖了防腐涂料，特种功能涂料和树脂三大类，产品主要使用在于基础设施、石油化学工业、装备制造、道路桥梁、电力能源及船舶、轨道交通、特种车辆、室内室外钢铁结构工程、木质构件、室内管道等领域。

  吉人高新此前就挂牌了新三板，此番挂牌是该公司摘牌两年后的回归。涂界记者发现，该公司于2014年11月24日在新三板挂牌。挂牌新三板5年之后，吉人高新于2019年8月6日从新三板摘牌。对于终止新三板挂牌的原因，吉人高新表示是“依据自己经营发展需要及长期战略发展规划”。

  涂界记者还注意到，吉人高新曾冲刺IPO，后又主动撤回申请。该公司于2016年1月25日发布接受首次公开发行股票并上市辅导的提示性公告。同年6月22日，吉人高新向证监会提交了IPO申请材料，并于6月28日获得证监会受理。

  根据当时披露的招股书显示，吉人高新本次拟发行股票数量1880万股，募集资金2.36亿元，其中1.86亿元用于“年产通用涂料5万吨项目”、其余5035.15万元将用于新建“吉人高新研发中心（专业实验室）项目”。

  但排队一年多，吉人高新便在2017年7月21日向证监会申请撤回首次公开发行并上市的相关申请文件，重回新三板。对于撤回IPO申请，吉人高新称是因为部分员工所持公司股权将发生变动，及为适应市场发展，公司拟增加股本将导致股本发生变动，经公司研究决定撤回。

  从财务数据分析来看，吉人高新的经营业绩十分稳健。在第一次挂牌新三板期间，吉人高新2013-2018年的营业收入稳定在3亿元左右，分别为3.13亿元、3.07亿元、2.86亿元、3.18亿元、3.25亿元、3.32亿元。净利润方面，该公司于2017年达到最高，为5949.06万元，其他年份净利润则在3000-4000万元左右。

  离开新三板的这两年，吉人高新的业绩也稳定保持在4000万左右。其中，2019年、2020年营收分别是3.52亿元和4.7亿元，对应的纯利润是3370.62万元和4938.05万元。扣非后加权净资产收益率分别是11.8%和16.64%，已经符合北交所上市标准。

  吉人高新表示，报告期内，公司营业收入分别为3.523亿元、4.701亿元，营业收入迅速增加。公司通过扩大销售队伍、加强对计算机显示终端的开发力度、增强对现有渠道客户的维护力度以及子公司产能的有效释放等一系列措施，2020年营业收入较上年同期增长33.41%，营业收入的增长带动净利润、净资产收益率、每股盈利同比增长。

  2020年度，公司主要营业业务毛利率较2019年下降4.05个百分点，主要系公司于2020年1月1日开始执行新收入准则，运输费用列报科目由销售费用调整为主营业务成本，导致毛利率会降低。剔除运输费用的影响，2020年主营业务毛利率为34.13%，较2019年保持稳定。

  转让说明书显示，在经销领域，公司与数百家经销商保持良好合作伙伴关系，经销商数量较多、分布结构符合常理，覆盖国内主要省份；在直销领域，公司凭借产品及品牌优势，与中石化、中石油、中国中冶、中建安装、上海振华等大型央企和国企，以及鸿路钢构、比亚迪等上市公司均建立了良好的合作伙伴关系，稳定的客户资源为公司业务未来增长提供了有力保障。

  目前，吉人高新在江苏苏州、江苏淮安、湖北宜城、江西鹰潭、辽宁盘锦拥有五个生产基地，现已建成产能35万吨；随着辽宁工厂二期项目启动后，公司总的产能将达到55万吨。此外，吉人高新还计划在湖北扩充产能，公司旗下全资子公司湖北吉人水性汽车涂料有限公司计划总投资1.9亿元扩建年产10万吨涂料建设项目，该项目开工时间为2020年12月。

  转让说明书显示，吉人高新苏州工厂年产涂料8000吨、改性涤纶基料4000吨、改性环氧酯树脂500吨、醇酸树脂500吨，湖北吉人年产5万吨环境友好型涂料，淮安造漆年产8万吨高档涂料，江西吉人年产8万吨羧基丁苯胶乳及9万吨涂料等系列新产品，辽宁吉人年产10万吨高档工业涂料。

  由于苏州厂区产能趋于饱和，公司积极向外域扩张，通过建设新厂、扩大产能，为公司业务增长提供稳定基础。报告期内，公司子公司湖北吉人、江西吉人积极发挥自身的区位优势，产量稳步提高，有力地承接了苏州厂区产能转移，扩大公司产品的辐射区域，为公司业务规模的扩张提供有效保障。2020年，湖北吉人产量较上年增加3255.06吨，增长幅度为152.11%，江西吉人涂料产量较上年增加2235.74吨，增幅为1112.03%。子公司产能释放，有效缓解了苏州厂区产能紧张的不利局面，推动公司业务实现稳步增长。

  吉人高新注重技术创新和产品研制，属于省级重点企业研发机构，被认定为高新技术企业。公司先后建立了“江苏省博士后创新实践基地”、“省级企业技术中心”、“省级水性漆工程技术中心”、“工业漆水性化技术联合研究室”等创新平台。目前，企业具有国内授权专利38项，其中国内自主发明专利31项。同时，公司与上海工程技术大学、江南大学等高校开展产学研合作。

  转让说明书显示，吉人高新2020年研发投入为2086.05万元，当期研发投入占收入的比重4.44%。研发项目包括石墨烯重防腐高耐盐雾海洋水性金属涂料研发、石墨烯有机硅耐高温涂料研发、高性能高光高耐候环保防护涂料研发、高性能新能源汽车车身涂料研发、高性能长效防污重防腐涂料的研发、高性能环境友好型重防腐涂料的研发、高性能高固含船舶重防腐涂料的研发、高光超耐候高级汽车涂料的研发、高性能水性环氧防腐涂料的研发、环氧石墨烯重防腐涂料的研发等。

  从上述研发项目来看，吉人高新着重开发高性能涂料产品，以及石墨烯涂料前沿技术。值得一提的是，吉人高新还开发了高性能新能源汽车车身涂料以及高光超耐候高级汽车涂料，意味着该公司今后很可能将布局新能源汽车涂料市场。此外，该公司还开发了船舶重防腐涂料。从目前来看，汽车车身涂料和船舶涂料市场均被外资品牌高度垄断。

  涂界记者发现，吉人高新母公司及子公司研发产品均有精准的定位，母公司的研发项目覆盖公司产品主要应用领域，而公司子公司研发工作及研发项目主要侧重于与子公司业务紧密关联的前沿技术、产品的研究开发，作为母公司研发项目及产品系列的补充。

  转让说明书显示，公司母公司的研发项目覆盖公司产品主要应用领域，防腐涂料研发围绕石油化学工业、装备制造、道路桥梁、电力能源及船舶、轨道交通、特种车辆等领域，特种涂料研发部围绕防水、防火、防静电、隔热保温等领域，公司通过市场调查与研究并结合客户的真实需求，不断进行产品研制及生产的基本工艺优化，以技术创新驱动业务发展。

  公司子公司湖北吉人研发项目为环保型水性醇酸树脂涂料的研发，系公司未来重点发展及主要在湖北吉人生产的水性涂料产品；吉人涂装的研发项目为绿色环保地坪工程建设项目，系公司近年来新拓展的涂装工程业务；江西吉人的研发项目为高固含低VOC醇酸树脂涂料的研发，主要为公司生产用半成品及对外销售的树脂提供技术上的支持；淮安造漆的研发项目为高性能高固含船舶重防腐涂料的研发项目，是公司主打产品重防腐涂料的重要补充。

  涂界记者发现，在今年3月27日举行的2021苏州相城（北京）投资推介会上，吉人新材料研发中心项目签约落户苏州。据悉，该项目主要是做高端新材料、新型环保节能涂料的研发，用于新材料研发中心、国家级企业技术中心及人才教育培训基地的建设。

  公司自成立以来，始终专注于为客户提供优质、经济、环保的工业涂料产品，以完善的产品结构、良好的品牌形象、高效的产品拓展渠道和细致的服务为公司发展目标，致力于成为工业涂料的综合解决方案提供商。

  在未来发展过程中公司将以市场为导向，以完善的产品结构为依托，以紧密的产学研合作为支撑，通过实施研发、人才、品牌和渠道战略，慢慢地加强企业的核心竞争能力，稳步提升公司在工业涂料市场中的份额，立足成为国内领先的工业涂料生产企业。

  公司未来将紧密围绕涂料生产和销售业务，进一步增加投入，在现有基地布局的基础上，提升各主要基地的生产和供应实力。通过引进先进的生产设备和加强生产管理来实现产品生产线的建设，扩大现有产能，并提升智能化和自动化程度，丰富公司在环境友好型涂料领域的生产能力，为客户提供更稳定的产品供应和配套服务，提升公司产品竞争力。

  公司将始终以研发技术作为公司持续不断的发展的支撑，将采取以自主创新开发为主，不断加大科研开发投入强化自身研发实力和技术创造新兴事物的能力。公司将继续完善技术创新机制，在现有基础上，形成技术决策、技术咨询、技术管理、研究开发、推广应用一套完整有效的组织机构，在高档水性环保涂料产品研究开发和涂装工艺研究、高新技术的引进吸收和新产品应用技术培养和训练与交流等方面形成独有的特色。

  公司自成立以来尤为注重品牌文化建设、维护和推广，通过多年的努力，“吉人”品牌在中国工业涂料领域已经取得了较高的知名度和美誉度，并取得了多项荣誉和奖项。未来公司将继续完善服务标准和流程，为用户更好的提供售前、售中、售后全过程优质服务，塑造良好品牌形象，逐步提升品牌影响力。

  公司积极布局全国市场，目前已经建立了苏州、淮安、湖北、辽宁、江西等生产及销售服务基地，未来将在强化各服务基地的地位，打造覆盖国内主要地区的供应、生产、技术指导于一体的综合配套服务中心。未来公司将继续加强营业销售队伍的建设，提高营业销售人员的整体素质，通过增加销售网点建设、开发大型终端新客户、优化服务，进一步稳固并提高市场份额。

  公司将提升员工素质和引进高层次人才作为公司发展的重要战略任务，将建立科学技术人才和高级管理人才的吸引、考核激励和发展机制及管理体系，不断充实技术开发创新和应用型人才、项目管理人才，重视人才使用，为人才提供良好的工作条件和生活环境。

  未来两年内，公司将建立完善的人才教育培训体系，明确公司各级人才梯队的培养对象、培养范围、培养方式，有计划的对管理人员、研发技术人员和营业销售人员进行内外部专业培训，一是对普通员工做生产技能培训，构筑坚实的基层人才基础；二是对现存技术人员，结合生产经营，采取多种方式来进行专业培训，更新知识，有明确的目的性地选派人员到高等院校、科研机构进行短、中、长期轮流培训；三是对现有管理人员加强工商管理学科等专业培训，并改善公司员工目前的年龄结构，使管理层及员工素质逐年得到提高，形成公司发展可依赖的中坚力量。（涂界）

  【财经】吉人高新计划新建三大涂料工厂，正式进军汽车涂料领域返回搜狐，查看更加多